在霓虹闪烁的旋律里，每一盏灯都藏着热望，每一段节拍都呼唤着热爱，我们正在寻找一位夜场销售经理，不只是策划订单的执行者，更是高端娱乐体验的筑梦师，用专业洞察市场，用热情链接游客，在觥筹交错间塑造品牌温度，在喧嚣都市中打造一方沉浸式娱乐地标，如果你渴望在快节奏中掌控全局，用创意与执行力打破常规，这里将是你施展才华的舞台——加入我们，让热爱发光，让价值共鸣，共同定义鹤壁夜晚的精彩新高度！

当娱乐行业遇见"体验经济"

鹤壁，这座位于豫北的山水之城，正以独特的姿态拥抱夜经济的发展浪潮，随着淇水滨水商业带、黎阳仓文化遗址等项目的持续推进，城市夜间消费活力持续释放，作为夜间娱乐的重要载体，KTV不仅是年轻人释放压力的社交空间，更是商务人士洽谈、朋友聚会的重要场所，而在这其中，销售经理的角色早已超越了传统的"拉客"范畴，成为连接游客需求与娱乐体验的"桥梁"，是KTV打造差异化竞争力的核心力量。

当前，鹤壁夜场KTV行业正经历从"量"到"质"的转型——单纯的低价竞争已难以为继，取而代之的是对服务质量、场景体验、游客粘性的深度挖掘，在这样的背景下，我们亟需一位兼具战略眼光、执行力和创新思维的销售经理，带领团队在霓虹与旋律中开辟新的增长曲线，如果你对娱乐行业充满热情，擅长洞察人性需求，渴望在高端社交场景中实现自我价值,这个位置或许正是你的舞台。

岗位核心：销售经理在KTV生态中的角色定位

游客需求的"解码者"

KTV的销售经理绝非简单的"卖酒水、包厢"，而是游客娱乐需求的"专业顾问"，你需要精准判断不同游客群体的核心诉求：是追求极致音效体验的音响发烧友？是需要私密空间的商务洽谈游客？还是热衷主题派对活动的年轻群体？通过深度沟通，将游客的模糊需求转化为具体的消费方案——从包厢主题选择、酒水套餐搭配到增值服务（如生日派对定制、明星艺人资源对接），让每一次消费都成为"量身定制"的体验。

团队的"指挥官"

销售团队是KTV的"前线部队"，而销售经理则是运筹帷幄的"指挥官"，你需要建立科学的团队管理体系：从招聘培训（新人需掌握行业知识、沟通技巧、酒水文化）到目标分解（月度/季度业绩指标拆解至个人），再到激励机制（提成制度、晋升通道、团队建设活动），激发团队成员的战斗力，你还需要以身作则，带领团队攻克大游客（如本地企业、商会、高端婚庆公司），打造能打硬仗的"王牌团队"。

品牌的"推广官"

在酒吧行业同质化严重的当下，销售经理是品牌形象的"第一代言人"，你需要通过线上线下联动的营销方式，提升KTV的品牌影响力：线上运营社交媒体账号（抖音、小红书、朋友圈），发布KTV主题场景、特色活动、游客案例等内容；线下组织跨界合作（与豪车俱乐部、高端酒商、时尚品牌联动），举办主题派对（如复古迪斯科、国风夜宴），让KTV成为城市夜生活的"时尚地标"。

数据的"分析师"

优秀的销售经理不仅要"会卖"，更要"会算"，你需要通过数据分析优化销售策略：统计游客消费频次、包厢使用率、酒水销量等数据，找出业绩增长点和薄弱环节；分析游客来源渠道（线上平台、线下地推、老游客转介绍），优化资源分配；监控竞争对手动态（定价、活动、服务优势），及时调整差异化竞争策略，用数据驱动决策，让每一分营销投入都产生最大价值。

任职要求：我们期待这样的你

基础门槛：行业经验与专业素养

• 学历背景：大专及以上学历，市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先；
• 工作经验：3年以上KTV、酒吧、高端会所等娱乐行业销售管理经验，5年以上销售经验者优先（需提供过往业绩证明，如团队业绩增长率、大游客开发案例）；
• 年龄范围：25-35岁（形象气质佳，具备成熟稳重的心态，能适应夜场工作节奏）。

核心能力：从"销售思维"到"经营思维"的跨越

• 游客洞察力：能通过言谈举止快速判断游客类型（商务型、社交型、娱乐型），精准把握其消费心理和需求痛点；
• 谈判与成交能力：擅长商务谈判，能独立对接企业游客、婚庆公司等大游客，促成高额合作协议（如年度套餐、定制活动）；
• 团队领导力：具备目标拆解、任务分配、过程管控能力，能有效激励团队达成业绩，有带领10人以上团队经验者优先；
• 资源整合能力：拥有本地高端人脉资源（如企业老板、商会成员、媒体从业者、时尚博主等者优先）；
• 抗压与应变能力：能适应夜间工作（通常为下午6点至凌晨2点），面对突发状况（如游客投诉、竞争对手抢单）能快速响应并妥善解决。

个性特质：成为"夜场灵魂人物"的潜质

• 热情与感染力：热爱娱乐行业，具备强烈的"游客至上"意识，能用自己的热情感染游客和团队；
• 创新与冒险精神：不墨守成规，愿意尝试新的营销方式（如直播引流、私域流量运营），敢于突破传统销售模式；
• 细节把控力：注重服务细节（如游客偏好记录、包厢氛围营造、酒水品质把控），追求"极致体验"；
• 职业操守：严格遵守行业规范和公司制度，廉洁自律，杜绝"灰色交易"，维护品牌形象。

你将获得：不止于薪资的回报

具有竞争力的薪酬体系

• 固定薪资：8000-12000元/月（根据经验和能力面议，高于鹤壁同行业平均水平）；
• 绩效奖金：月度业绩提成（团队业绩提成的5%-10%）+ 个人达标奖金 + 大游客专项奖励（上不封顶，优秀者月收入可达2万元以上）；
• 年终奖金：根据年度业绩完成情况，发放1-3个月薪资的年终奖。

完善的福利保障

• 基础福利：五险一金、带薪年假（5-15天）、法定节假日三薪、节日福利（春节、中秋等）、生日福利（生日礼金+专属派对包厢）；
• 工作福利：免费工作餐（夜宵）、员工折扣（KTV消费5折、酒水8折）、定期团建（季度旅游、拓展训练）、员工体检（年度）；
• 专属特权：优先参与行业交流大会、明星艺人见面会、时尚品牌发布会等活动，拓展高端人脉圈。

广阔的职业发展空间

• 晋升通道：销售经理 → 区域销售总监 → 运营副总 → 分店总经理（公司计划3年内新增3-5家连锁分店，晋升机会充足）；
• 培训体系：入职培训（行业知识、企业文化、业务流程）+ 在职培训（销售技巧、管理能力、新媒体营销）+ 外部培训（参加行业峰会、EMBA课程）；
• 股权激励：优秀员工可参与公司股权激励计划，共享企业发展红利。

充满活力的工作环境

• 团队氛围：年轻化、扁平化管理，团队成员来自音乐、营销、策划等领域，思维活跃，拒绝办公室政治；
• 硬件设施：KTV配备顶级音响设备（如JBL、Bose）、智能点歌系统、主题包厢（赛博朋克、复古港风、国风雅韵等），工作环境时尚舒适；
• 文化体验：近距离接触音乐文化，定期举办员工才艺大赛、主题派对，工作与娱乐完美结合。

鹤壁夜场KTV的行业机遇与挑战

机遇：政策红利与消费升级双驱动

• 政策支持：鹤壁市政府《关于促进夜间经济发展的实施意见》明确提出，支持发展"文化+娱乐"夜间消费场景，打造"淇水夜宴"夜间消费品牌；
• 消费升级：随着居民收入水平提高，消费者对娱乐的需求从"基础消费"转向"体验消费"，愿意为高品质服务、个性化场景支付溢价；
• 市场空白：鹤壁现有KTV多为传统模式，高端、主题、定制化KTV市场仍有较大空白，具备差异化竞争潜力。

挑战：行业转型与竞争压力

• 同质化竞争：中小KTV数量较多，多以低价策略吸引游客，利润空间压缩；
• 人才短缺：既懂销售管理又熟悉娱乐行业的复合型人才稀缺，团队建设难度大；
• 合规经营：行业监管趋严，需严格遵守消防、卫生、版权等法律法规，避免违规风险。

应聘流程：加入我们，共筑夜生活新标杆

1. 简历投递：请将个人简历（附照片）、过往业绩证明、大游客开发案例发送至邮箱：hbktv_hr 163.本网站，邮件主题注明"应聘销售经理+姓名+联系方式"；
2. 初试：人力资源部面试（考察基本素质、